”To take up their roles, individuals must become more resourceful psychologically”.
(Larry Hirshhorn – Leading and following in the postmodern organization)

I coaching er det mennesket i arbejdssrollen, der danner udgangspunkt for samtalen.

Coaching kan både være af en fremadrettet og løsningsfokuseret karakter – og kan være rettet mod et ønske om en dybere forståelse af egen rolle og egne personlige konstruktioner.

Coaching har til hensigt at understøtte den enkelte i at forstå handlingsmønstre, se nye muligheder (personlige og professionelle) og dermed udvide sit handlerepertoire.

Jeg har mange års erfaring i såvel executive coaching som coaching af medarbejdere og mellemledere.